Trik Memilih Pekerja Jauh

Posted by admin on

Jika Anda membuat staf virtual, Anda ingin anggota staf yang memiliki motivasi diri, dapat dipercaya, dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan jogging di lapangan. Ini biasanya adalah ciri-ciri vital bagi hampir semua karyawan, tentu saja, tapi semuanya lebih penting bagi seseorang yang akan bekerja dari waktu yang lama. remote worker adalah orang-orang atau para pekerja yang dapat mengerjakan tugasnya dari tempatnya berasal.

Biasanya tidak praktis untuk mewawancarai kandidat virtual pada pria atau wanita, jadi bagaimana Anda dapat memastikan bahwa Anda memilih kesehatan yang ideal dengan pekerjaan serta budaya perusahaan Anda?

Berikut adalah empat pedoman untuk menggunakan layanan personel jauh yang dapat Anda andalkan.

Jangan Lewati Kontak Tatap Muka

Jika benar-benar tidak mungkin untuk memenuhi kandidat pria atau wanita, atur wawancara kerja film dengan Google Hangouts, Skype, atau perangkat pertemuan video berbasis web lainnya.

Ini memberi Anda kesempatan untuk menilai isyarat non-verbal, sama seperti Anda secara individu. Jika seorang kandidat memberi tahu Anda bahwa dia ramah dan memiliki kompetensi dukungan pelanggan yang luar biasa tetapi menolak untuk tersenyum atau melakukan kontak mata, itu adalah bendera ungu Anda mungkin senang Anda tertangkap sebelum menghasilkan saran.

Tanyakan Masalah Perilaku

Tidak semua orang cocok untuk bekerja secara mandiri seperti tuntutan pekerjaan jarak jauh. Seorang pelamar dapat terlihat terampil untuk pekerjaan tersebut di atas kertas tetapi mendapatkan dirinya mengalami kesulitan selama pengaturan tenaga kerja digital yang kurang terstruktur.

Itulah mengapa Anda ingin memeriksa dengan kueri berbeda yang mengungkapkan karakteristik perilaku, misalnya jalur diri dan administrasi waktu. Beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja berperilaku baik termasuk:

? Apa sebenarnya yang menjadi sumber komitmen utama Anda?
? Beri tahu saya beberapa kali setelah Anda harus menyelesaikan sebuah usaha dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Bagaimana Anda menjaga diri Anda sendiri dalam tugas?
? Posisi ini sering kali membutuhkan sejumlah tenggat waktu sekaligus. Apa yang membuat Anda cocok untuk menyelesaikan ini? Apakah Anda dapat memberikan ilustrasi?
? Bagaimana Anda dapat menangani waktu dan upaya Anda dan terus menjadi terstruktur?

Lihatlah Keahlian Mereka

Siapa pun dapat mengklaim memiliki teknik administrasi bisnis bintang atau keterampilan terbaik sebagai pengembang internet, tetapi Anda harus yakin secara umum bahwa mereka akan bekerja sama baiknya di bawah tekanan.

Uji kemampuan mereka dengan menugaskan mereka untuk menyelesaikan tantangan. Ini akan memberi Anda demonstrasi yang baik tentang kemampuan mereka sehingga Anda menggunakan konsep superior yang dapat Anda harapkan jika pelamar mulai tampil besok.